Begge ben på jorden
- daglig HR drift
- Tiltrækning af de rette nye medarbejdere
- Ansættelsessamtaler – udvælgelse
- Onboarding - fastholdelse af nye medarbejdere
- Gennemførelse af MUS samtaler
- Gennemførelse af medarbejder/leder udvikling
- Jobbeskrivelser
- Ansvarsbeskrivelser
- Planlægning af personalemøder/ seminarer
- Realisering og opfølgning på HR målsætninger
- Uddannelsesplanlægning, - afdækning af behov og tilbud
- Afvikling af medarbejdere
- Tavlemøder
- Nyhedsbreve
- Gennemførelse af workshops
I skyen
- strategisk HR
- "Forstyrre" ledelsesgruppen - HR som strategisk forretningspartner
- Medarbejdertilfredshedsundersøgelser
- Udvikling af koncepter/redskaber til HR, fx. MUS, fastholdelse af nye medarbejdere mv.
- Effektivisering af processer
- Planlægning af fremtidens kvalifikationer
- Organisationsudvikling
- Projektledelse
- Procesleder for forandringsprocesser
- Implementering af IT systemer
- Udarbejdelse af IT udbudsmateriale
I øjenhøjde
- de kritiske samtaler
- Samtaler angående sygdom, misbrug, særlige behov og konflikter
- Opfølgning på medarbejdernes jobudførelse
- Stress samtaler
- Motivationssamtaler
- Sparring om ledelsesopgaven, personlig udvikling, mv.
- Personprofiler - test
GrubakConsult v. Marianne Grubak . Tlf. 6055 6944 . mg@grubakconsult.dk . CVR 35976914